Chain Reaction

PARTECIPANTI

4 > 5000

DURATA

PASTI

No

INDOOR

OUTDOOR

Chain Reaction

Il Team Building Chain Reaction è un’esperienza coinvolgente e creativa che metterà alla prova le abilità di problem solving, la comunicazione e la collaborazione del vostro team. L’obiettivo principale è creare una sequenza di azioni concatenate che si susseguono in modo fluido e preciso, scopriamo insieme come!

Chain Reaction: i partecipanti progettano e costruiscono una complessa macchina di Rube Goldberg usando legno, plastica e oggetti riciclati. Ogni team costruisce la propria sezione su un tavolo di lavoro dedicato (80 x 160 cm), poi tutte le sezioni vengono connesse in un’unica reazione a catena continua. L’attività si sviluppa in tre fasi: briefing e progettazione (15-20 min), costruzione e test iterativi (60-90 min), e connessione fisica di tutte le sezioni con il tentativo del gran finale (20-30 min). Durata totale: 2-3 ore (ideale 2,5 ore). Preferibilmente indoor. Allestimento: circa 1 ora. I nostri facilitatori forniscono supporto tecnico e facilitano la comunicazione tra team per le specifiche di connessione. Tutti i materiali sono inclusi e forniti dal nostro staff.

Chain Reaction ha un livello formativo alto — uno dei format più ricchi dal punto di vista formativo nel nostro catalogo. Le competenze chiave sviluppate includono: pensiero sistemico (comprendere come le singole sezioni si inseriscono nella macchina complessiva, applicabile al lavoro interfunzionale), ingegneria di precisione e design iterativo (calibrare ogni elemento attraverso cicli test-iterazione-perfezionamento), comunicazione tra team (negoziare le specifiche di connessione con i team adiacenti), pianificazione progettuale sotto vincoli (materiali limitati e tempo fisso richiedono compromessi), e resilienza (diagnosticare e risolvere i guasti collaborativamente sotto pressione). Ideale per allineamento interdipartimentale, integrazione dei processi e coesione post-fusione. I nostri facilitatori conducono un debriefing strutturato che mappa l’esperienza sulle dinamiche lavorative: handoff, standard di qualità e dipendenze inter-team.